Tiêu chuẩn FLA: Bảo vệ quyền lợi người lao động trong chuỗi cung ứng toàn cầu

Trong bối cảnh toàn cầu hóa đang diễn ra mạnh mẽ, việc bảo đảm quyền lợi cho người lao động không chỉ là yếu tố bắt buộc về đạo đức mà còn là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển bền vững của các doanh nghiệp. Hiệp hội Lao động Công bằng quốc tế (Fair Labor Association – FLA) ra đời nhằm giải quyết bài toán đó. Viện Nghiên Cứu Phát Triển Chứng Nhận Toàn Cầu (GCDRI) giới thiệu tới quý độc giả bộ tiêu chuẩn FLA – một tiêu chuẩn quốc tế đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo điều kiện làm việc công bằng và nhân đạo trên quy mô toàn cầu mà nhiều doanh nghiệp đang quan tâm và áp dụng rộng rãi.

Sự hình thành của FLA và mục tiêu hoạt động

FLA (Fair Labor Association) được thành lập vào năm 1999 như là kết quả của những nỗ lực thúc đẩy lao động công bằng sau hàng loạt bê bối liên quan đến bóc lột lao động và lao động trẻ em trong ngành giày dép và may mặc. Vào thời điểm đó, một đội đặc nhiệm được tổng thống Mỹ chỉ định – dưới sự lãnh đạo của ông Bill Clinton – đã khuyến nghị thành lập FLA để hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc giám sát, quản lý và cải thiện điều kiện lao động trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Với trụ sở chính ở Washington, D.C., FLA hiện có văn phòng đại diện tại nhiều quốc gia như Trung Quốc, Thụy Sĩ và Thổ Nhĩ Kỳ. Hiệp hội này quy tụ sự hợp tác của nhiều bên liên quan bao gồm tổ chức xã hội dân sự, học viện, doanh nghiệp – nhằm thúc đẩy các thực hành lao động có trách nhiệm.

Tác động toàn cầu: FLA đã làm được gì?

Từ khi thành lập đến nay, FLA đã góp phần cải thiện điều kiện làm việc cho hàng triệu công nhân trên khắp thế giới thông qua các chương trình giám sát, kiểm tra độc lập và hỗ trợ nâng cao năng lực doanh nghiệp, cụ thể:

• Đào tạo nhân sự và quản lý tại nhà máy để tăng hiểu biết về tiêu chuẩn lao động.
• Xây dựng hệ thống giám sát bên trong doanh nghiệp nhằm duy trì tuân thủ.
• Tiến hành đánh giá độc lập và không báo trước về việc tuân thủ các tiêu chuẩn FLA.
• Phối hợp xây dựng kế hoạch khắc phục (CAP) cho các đơn vị sản xuất vi phạm.
• Thực hiện các chuyến giám sát xác minh sau đánh giá để đảm bảo thực thi CAP hiệu quả.

Hiện nay, hơn 4.500 cơ sở đã được giám sát bởi hệ thống của FLA với khoảng 150 cuộc đánh giá thực địa được thực hiện mỗi năm trên toàn thế giới trải dài tại Châu Mỹ, Châu Âu, EMEA, Nam Á, Đông Nam Á và Đông Á.

Theo dõi, xác minh và cơ chế minh bạch

Để gia nhập FLA, các công ty cần cam kết tuân thủ Bộ quy tắc ứng xử tại nơi làm việc của FLA, phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế và luật pháp tại nước sở tại. Không những thế, FLA còn thiết lập hệ thống đánh giá độc lập thường xuyên, không thông báo trước, để đảm bảo:

• Tất cả các tiêu chí được duy trì đồng nhất trong toàn bộ chuỗi cung ứng.
• Mỗi công ty phải chịu trách nhiệm giám sát 100% chuỗi cung ứng của mình.
• Các nhà máy được đánh giá ngẫu nhiên sẽ phản ánh chính xác hiệu quả tuân thủ.

Điểm nổi bật là quy trình FLA khuyến khích trách nhiệm giải trình, minh bạch và cải tiến liên tục thay vì xử phạt đơn thuần, từ đó tạo nền tảng cho sự phát triển trong dài hạn về đạo đức và năng lực vận hành của các doanh nghiệp.

Bộ quy tắc ứng xử tại nơi làm việc – Cốt lõi của FLA

Bộ Quy tắc Ứng xử của FLA bao gồm 9 nội dung cốt lõi, định hình các tiêu chuẩn về điều kiện làm việc nhân đạo và công bằng. Dưới đây là các thành phần chính:

1. Tôn trọng quyền lợi lao động: Người lao động phải được đối xử bằng phẩm giá và theo đúng luật pháp quốc tế và quốc gia.
2. Không phân biệt đối xử: Không được có hành vi phân biệt dựa trên giới tính, chủng tộc, tín ngưỡng, tuổi tác, khuyết tật hay xu hướng tình dục.
3. Kiểm soát hành vi quấy rối hoặc lạm dụng: Đảm bảo môi trường làm việc không quấy rối về thể chất, tâm lý, tình dục.
4. Chống lao động cưỡng bức: Cấm tuyệt đối mọi hình thức lao động bắt buộc, kể cả lao động tù nhân hay cưỡng ép hợp đồng.
5. Chống lao động trẻ em: Không tuyển lao động dưới 15 tuổi hoặc dưới độ tuổi hoàn thành giáo dục bắt buộc tại nước sở tại.
6. Bảo vệ quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể.
7. Đảm bảo an toàn, sức khỏe và môi trường làm việc.
8. Kiểm soát giờ làm việc: Tuần làm không vượt quá 48 giờ và tổng làm việc (kể cả làm thêm) không quá 60 giờ, trừ trường hợp đặc biệt.
9. Lương công bằng: Đảm bảo mức lương đủ đáp ứng các nhu cầu cơ bản và cung cấp thu nhập khả dụng.

Những nguyên tắc này dựa trên tiêu chuẩn từ Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và các công ước lao động phổ quát, đảm bảo sự nhất quán về đạo đức trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Thương hiệu nào đang tham gia FLA?

Rất nhiều thương hiệu nổi tiếng toàn cầu trong lĩnh vực giày dép, dệt may và bán lẻ đã trở thành đơn vị tham gia cam kết với FLA. Các công ty tham gia phải thiết lập hệ thống kiểm soát nội bộ phù hợp và kết hợp chặt chẽ với FLA trong việc:

• Giám sát và báo cáo các điều kiện làm việc trong toàn bộ chuỗi cung ứng
• Phát triển các công cụ cải thiện tuân thủ xã hội
• Thực hiện đào tạo thường xuyên cho nhà cung cấp và cán bộ nội bộ
• Xây dựng chiến lược cải tiến bền vững nhằm hạn chế rủi ro lao động

Thành viên của FLA không chỉ bảo vệ uy tín thương hiệu khỏi các khủng hoảng về đạo đức, mà còn tạo dựng sự tin cậy từ phía khách hàng, người tiêu dùng và cổ đông.

Doanh nghiệp được gì khi tham gia FLA?

Tham gia FLA không đơn thuần là đáp ứng các yêu cầu về tuân thủ lao động mà còn mang lại nhiều giá trị thiết thực cho doanh nghiệp:

• Tăng cường uy tín và năng lực đạo đức trong kinh doanh
• Tiếp cận với mạng lưới đối tác toàn cầu có cùng chuẩn mực
• Nhận hỗ trợ chuyên sâu về đào tạo, hệ thống quản trị lao động và kiểm định minh bạch
• Tránh rủi ro pháp lý và truyền thông tiêu cực liên quan đến vi phạm lao động
• Thể hiện sự cam kết về phát triển bền vững và trách nhiệm xã hội

Các doanh nghiệp tiên phong đang sử dụng tiêu chuẩn FLA như một chiến lược cạnh tranh, giúp tạo dựng hình ảnh thương hiệu nhân đạo, đạo đức và nhận được đánh giá tích cực từ thị trường, nhà đầu tư và người lao động.

Kết luận

Sự hiện diện và đóng góp của FLA đã trở thành minh chứng rõ ràng cho xu hướng toàn cầu hóa có trách nhiệm và nhân văn hơn đang dần chiếm lĩnh thị trường. Với cách tiếp cận toàn diện từ đào tạo, đánh giá độc lập, đến hỗ trợ cải tiến nội bộ, FLA giúp hàng nghìn doanh nghiệp trên toàn thế giới xây dựng môi trường làm việc công bằng, an toàn và bền vững hơn.

Viện Nghiên Cứu Phát Triển Chứng Nhận Toàn Cầu (GCDRI) khuyến nghị các doanh nghiệp tại Việt Nam đang hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, gia công xuất khẩu nên sớm tiếp cận và triển khai tiêu chuẩn FLA như một bước đi chiến lược để hội nhập quốc tế.

Để được tư vấn sâu hơn về tiêu chuẩn FLA và các hệ thống tuân thủ lao động quốc tế, vui lòng liên hệ:

• Hotline: 0904.889.859 (Ms.Hoa)
• Email: chungnhantoancau@gmail.com

Hãy để GCDRI đồng hành cùng doanh nghiệp bạn trong hành trình xây dựng năng lực quản trị lao động đạt chuẩn quốc tế, tối ưu sức cạnh tranh trên thị trường toàn cầu.