Cam Kết Đa Dạng & Bình Đẳng Trong Tuyển Dụng – GCDRI

Tại Viện Nghiên Cứu Phát Triển Chứng Nhận Toàn Cầu (GCDRI), chúng tôi tin rằng một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập không chỉ tạo ra giá trị nhân văn mà còn là nền tảng bền vững để phát triển chuyên môn và đổi mới. Chính sách tuyển dụng và nhân sự của chúng tôi được xây dựng trên nguyên tắc bình đẳng, tôn trọng sự khác biệt và khuyến khích mọi cá nhân phát huy tối đa tiềm năng.

Mục tiêu của chính sách nhân sự đa dạng

  • Đảm bảo cơ hội tuyển dụng bình đẳng cho tất cả mọi người, không phân biệt giới tính, độ tuổi, vùng miền, dân tộc hay trình độ xuất thân.
  • Xây dựng đội ngũ nhân sự phản ánh sự đa dạng chuyên môn, quan điểm và kỹ năng thực tế trong lĩnh vực chứng nhận quốc tế.
  • Khuyến khích ứng viên từ nhiều lĩnh vực, ngành nghề và hoàn cảnh khác nhau cùng tham gia và phát triển tại GCDRI.

Nguyên tắc cốt lõi trong tuyển dụng và nhân sự

  1. Không kỳ thị – Không phân biệt: Tuyệt đối không có hành vi từ chối ứng viên vì lý do giới tính, dân tộc, tôn giáo, khuyết tật, tuổi tác hoặc khu vực địa lý.
  2. Công bằng & minh bạch: Quy trình tuyển dụng, đánh giá và thăng tiến đều dựa trên năng lực và giá trị thực tế.
  3. Tôn trọng sự khác biệt: Khuyến khích sáng tạo và tư duy phản biện từ nhiều góc nhìn.
  4. Phát triển liên tục: Nhân sự có cơ hội học hỏi và phát triển bản thân trong môi trường cởi mở.

Văn hóa tổ chức hòa nhập

  • Môi trường làm việc thân thiện, sẵn sàng lắng nghe và chia sẻ.
  • Đào tạo định kỳ về đạo đức nghề nghiệp, kỹ năng mềm và văn hóa tổ chức.
  • Mọi cá nhân đều có quyền lên tiếng và đóng góp ý kiến.

Kêu gọi tham gia cùng chúng tôi

Nếu bạn đam mê phát triển chuyên môn, tôn trọng sự đa dạng và muốn tạo giá trị thực tế cho cộng đồng doanh nghiệp, hãy gia nhập GCDRI:

Viện Nghiên Cứu Phát Triển Chứng Nhận Toàn Cầu – GCDRI
“Minh bạch – Khoa học – Uy tín trong từng chứng nhận”