7 Tiêu Chuẩn Lao Động Cốt Lõi trong EICC-RBA: Doanh Nghiệp Ngành Điện Tử Không Thể Bỏ Qua

Khi chuỗi cung ứng toàn cầu trở nên phức tạp và yêu cầu cao hơn về trách nhiệm xã hội, các doanh nghiệp trong lĩnh vực điện tử cần có bộ quy chuẩn hành xử rõ ràng và nhất quán. Nhằm đáp ứng yêu cầu đó, bộ Quy tắc Ứng xử Công nghiệp Điện tử – EICC, nay là RBA (Responsible Business Alliance), đã ra đời năm 2004 bởi các tập đoàn công nghệ hàng đầu như HP, Dell và IBM.

Với mục tiêu tạo lập môi trường làm việc đạo đức, an toàn và bền vững trong toàn bộ chuỗi cung ứng điện tử toàn cầu, tiêu chuẩn RBA đưa ra 7 nguyên tắc cốt lõi về lao động cần được tuân thủ nghiêm ngặt. Trong bài viết này, GCDRI – Viện Nghiên Cứu Phát Triển Chứng Nhận Toàn Cầu sẽ giúp anh/chị hiểu rõ hơn về từng nội dung trong nhóm tiêu chuẩn lao động EICC-RBA, từ đó doanh nghiệp có thể ứng dụng và kiểm soát tuân thủ hiệu quả.

1. Quyền Tự Do Nghề Nghiệp và Không Sử Dụng Lao Động Cưỡng Bức

Một trong những nguyên tắc quan trọng đầu tiên là đảm bảo rằng mọi người lao động đều được tham gia công việc trên cơ sở hoàn toàn tự nguyện. Việc ép buộc lao động, sử dụng hình thức trả nợ thông qua lao động hoặc lao động nhà tù không được chấp nhận trong bất kỳ hoàn cảnh nào.

Doanh nghiệp không được giữ lại giấy tờ tùy thân (như hộ chiếu, thẻ căn cước) của người lao động, không áp đặt hợp đồng có điều kiện gây cản trở việc nghỉ việc hợp pháp. Mọi hợp đồng lao động cần rõ ràng về quyền và nghĩa vụ của hai bên, đồng thời cho phép người lao động dừng làm việc mà không bị phạt hoặc trả tiền khi rút lui.

Tổ chức cũng cần kiểm soát nguồn lao động qua các hồ sơ tuyển dụng để loại trừ khả năng tuyển nhầm lao động cưỡng bức hoặc lao động trong nhà tù trái luật.

2. Tuyệt Đối Không Sử Dụng Lao Động Trẻ Em

Chuẩn EICC-RBA nghiêm cấm sử dụng lao động trẻ em ở bất kỳ khâu nào trong hoạt động sản xuất. Lao động trẻ em ở đây được hiểu là những cá nhân dưới 15 tuổi, hoặc dưới độ tuổi tối thiểu được luật pháp địa phương cho phép làm việc (nếu cao hơn). Việc sử dụng lao động dưới tuổi này không những vi phạm chuẩn RBA mà còn có thể gây tổn hại lâu dài về thể chất, tinh thần và cơ hội giáo dục của trẻ.

Các chương trình học việc hợp pháp vẫn được chấp nhận nếu tuân thủ đúng quy định và không gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe, sự phát triển hay quyền lợi chính đáng của người chưa thành niên. Tuy nhiên, mọi lao động dưới 18 tuổi không được thực hiện các công việc nguy hại hoặc làm vào ca đêm.

Doanh nghiệp cần xác minh kỹ độ tuổi qua giấy tờ, hồ sơ nhân sự và có kế hoạch cụ thể dành cho thực tập sinh, tránh lẫn lộn nhóm nhân lực này với lao động chính thức.

3. Quản Lý Hợp Lý Giờ Làm Việc

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng làm thêm giờ quá mức ảnh hưởng đáng kể đến sức khỏe người lao động, làm giảm hiệu quả làm việc và tăng chi phí nhân sự cho công ty. Do đó, RBA quy định rõ ràng về giới hạn làm việc tối đa:

• Số giờ làm việc mỗi tuần, bao gồm cả làm thêm, không được vượt quá 60 giờ (trừ tình huống khẩn cấp có sự cho phép).
• Người lao động phải được nghỉ tối thiểu 1 ngày mỗi 7 ngày làm việc.

Downtime hợp lý góp phần cải thiện sức khỏe, tinh thần và năng suất lao động. Doanh nghiệp cần xây dựng lịch công tác minh bạch, có hệ thống kiểm soát giờ công chính xác, đồng thời có chính sách tăng ca tự nguyện và được trả lương hợp lệ.

4. Trả Lương và Phúc Lợi Phù Hợp

Mức lương và đãi ngộ phải được đảm bảo đúng theo quy định pháp luật địa phương, bao gồm:

• Trả đủ lương cơ bản và lương làm thêm theo tỷ lệ quy định.
• Trả lương đúng hạn, rõ ràng bằng phiếu lương hoặc chứng từ tương đương.
• Không được trừ lương như một hình thức kỷ luật.
• Người lao động cần được hưởng các phúc lợi xã hội như bảo hiểm y tế, nghỉ phép, bảo hiểm hưu trí nếu có yêu cầu từ luật pháp.

Các doanh nghiệp cần rà soát định kỳ hồ sơ chi lương, xác minh tính minh bạch trong hệ thống trả lương và tránh tình trạng lách luật dẫn đến lương thực nhận thấp hơn mức tối thiểu.

5. Tôn Trọng và Đối Xử Nhân Đạo

Quy chuẩn đạo đức trong môi trường làm việc yêu cầu các doanh nghiệp tuyệt đối không thực hiện hay dung túng những hành vi:

• Bạo lực, đe dọa, trừng phạt về thể chất hay tinh thần.
• Quấy rối tình dục, xúc phạm danh dự.
• Lạm dụng quyền lực trong phương pháp đào tạo, đánh giá, khen thưởng.

Doanh nghiệp cần thiết lập hệ thống phản ánh nội bộ minh bạch, có chính sách xử lý khiếu nại, đào tạo quản lý về quy tắc đối xử và thể hiện sự tôn trọng giá trị con người trong mọi quy trình điều hành.

6. Không Phân Biệt Đối Xử

RBA cấm phân biệt đối xử trong sử dụng lao động liên quan đến chủng tộc, giới tính, tuổi tác, tôn giáo, khuyết tật, khuynh hướng tính dục, chính kiến, tình trạng hôn nhân hoặc dân tộc.

Doanh nghiệp không được yêu cầu kiểm tra sức khỏe mang tính loại trừ trước khi tuyển dụng trừ khi có luật yêu cầu, cũng như không được từ chối cung cấp quyền lợi cơ bản (ví dụ: nghỉ thai sản) cho nhóm đặc biệt như lao động nữ.

Việc tuyển dụng, bổ nhiệm, đào tạo, đánh giá chỉ nên dựa trên năng lực và kết quả đầu ra, thay vì dựa vào đặc điểm cá nhân hay nhóm xã hội.

7. Tôn Trọng Quyền Tự Do Hiệp Hội

Mỗi người lao động có quyền lựa chọn hoặc không tham gia công đoàn, liên kết hợp pháp với tổ chức đại diện quyền lợi chính đáng. Doanh nghiệp cần tôn trọng quyền tự do đoàn thể này, không được cản trở, đe dọa hay phân biệt đối xử với người lao động có liên quan đến hoạt động công đoàn.

Việc duy trì các kênh đối thoại công khai, khuyến khích người lao động phản hồi nguyện vọng và trao đổi trực tiếp với quản lý là phương án tăng cường hiệu quả quản trị nhân sự, đồng thời thúc đẩy văn hóa minh bạch trong tổ chức.

Kết Luận

Tiêu chuẩn EICC-RBA không chỉ là bộ quy tắc đạo đức mà còn là yêu cầu bắt buộc nếu doanh nghiệp mong muốn hội nhập vào chuỗi giá trị toàn cầu trong lĩnh vực điện tử. Bằng việc nghiêm túc thực thi 7 tiêu chuẩn lao động nêu trên, doanh nghiệp không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn góp phần nâng cao uy tín, thương hiệu và hiệu quả bền vững trong vận hành.

Việc hiểu rõ và tuân thủ các yêu cầu trong bộ tiêu chuẩn EICC-RBA là bước đệm cần thiết để doanh nghiệp thiết lập hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội rõ ràng và hiệu quả.

Nếu anh/chị đang tìm kiếm các tài liệu hướng dẫn, quy trình áp dụng hoặc cần hỗ trợ tư vấn – đào tạo – đánh giá chứng nhận EICC-RBA, đừng ngần ngại liên hệ Viện Nghiên Cứu Phát Triển Chứng Nhận Toàn Cầu (GCDRI) qua:

• Hotline: 0904.889.859 (Ms. Hoa)
• Email: chungnhantoancau@gmail.com

Chúng tôi – GCDRI hân hạnh đồng hành cùng doanh nghiệp trên hành trình phát triển bền vững!