Biến công việc nhàm chán thành công việc bạn sẽ yêu thích

Trong thời đại chuyển động không ngừng với công nghệ và nhu cầu thay đổi nhanh chóng của thị trường, nhiều người đang rơi vào trạng thái chán nản với công việc hiện tại của mình. Họ cảm thấy mắc kẹt trong những vai trò được quy định sẵn, thường không tạo động lực cũng như không khai thác hết khả năng cá nhân. Chính vì vậy, Viện Nghiên Cứu Phát Triển Chứng Nhận Toàn Cầu (GCDRI) lựa chọn chủ đề này để chia sẻ nhằm đồng hành cùng người lao động Việt Nam trong hành trình tăng cường giá trị công việc và phát huy năng lực bản thân. Trong bài viết này, GCDRI sẽ chỉ ra cách để bạn chủ động tái kiến tạo trải nghiệm nghề nghiệp của mình theo hướng hào hứng, có ý nghĩa và nhất quán với thế mạnh cá nhân.

Chủ động tạo dựng công việc: Tư duy để làm mới vai trò của bạn

Một cách tiếp cận mới mẻ gọi là “tạo công việc” (Job Crafting) đang được áp dụng tại nhiều tổ chức năng động trên thế giới. Đây là kỹ năng và tư duy giúp cá nhân thiết kế lại công việc hiện tại của mình để phù hợp hơn với sở thích, điểm mạnh và giá trị cá nhân. Thay vì chỉ làm theo những gì được phân công, bạn có thể chủ động điều chỉnh công việc sao cho phù hợp hơn với bản thân, từ đó tăng khả năng gắn bó, sáng tạo và phát triển lâu dài.

Việc tạo công việc không đồng nghĩa với việc né tránh trách nhiệm hay thay đổi toàn bộ công việc, mà là quá trình bổ sung các yếu tố tích cực do chính bạn lựa chọn. Có ba khía cạnh chính mà bạn có thể cá nhân hóa: quy trình, mối quan hệ và mục đích. GCDRI sẽ phân tích chi tiết từng khía cạnh để giúp bạn hình dung rõ hơn.

Điều chỉnh quy trình theo thế mạnh cá nhân

Nhiều người trưởng thành trong môi trường đề cao việc “làm việc chăm chỉ theo lộ trình có sẵn”, điều đó khiến họ đánh đồng sự tuân thủ với thành công. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, khi bạn sắp xếp công việc phù hợp với điểm mạnh và sở thích cá nhân, bạn sẽ đạt hiệu quả cao hơn so với việc làm những gì mình không hứng thú.

Ví dụ điển hình là Charles – giám đốc bán hàng tại một công ty bia, người từng rất đam mê công việc bán hàng nhờ bản tính hướng ngoại. Thế nhưng, sau khi lên chức, công việc quản lý khiến anh mất dần niềm vui vì không còn được trực tiếp tương tác với khách hàng. Thay vì chấp nhận sự nhàm chán này, Charles đã chủ động thêm vào lịch của mình một việc ngoài phạm vi chính thức: mỗi tuần thăm một khách hàng để trò chuyện. Hoạt động đơn giản này không chỉ giúp anh khơi lại đam mê mà còn làm mới năng lượng, cải thiện hiệu suất trong vai trò lãnh đạo.

Bài học tại đây là: hãy tìm cách tích hợp ít nhất một phần công việc giúp bạn hứng thú, dù nhỏ bé, nhưng đó có thể là yếu tố tạo động lực mạnh mẽ hơn bất kỳ khoản thưởng tài chính nào.

Cải thiện mối quan hệ công sở để tăng cảm hứng

Một yếu tố âm thầm nhưng có ảnh hưởng lớn đến sự gắn bó với công việc chính là chất lượng các mối quan hệ nơi làm việc. Nhiều người duy trì mối quan hệ vì mục tiêu nghề nghiệp nhưng thực chất lại tiêu hao cảm xúc và năng lượng. Trái lại, việc làm việc cùng những người truyền cảm hứng và đánh giá cao bạn sẽ mang lại sự hài lòng bền vững.

Ví dụ, Kecia – một nhà nghiên cứu chuyên nghiệp – từng hợp tác nhiều năm với cố vấn học thuật của mình. Tuy nhiên, sự khắt khe và kiểm soát ngày càng tăng khiến Kecia mất dần nhiệt huyết. Sau nhiều đắn đo, cô quyết định ngưng hợp tác và chọn cộng tác với những người cổ vũ sự sáng tạo của cô hơn. Kết quả là, cô không chỉ phát triển chuyên môn mà còn tìm lại được niềm vui trong nghiên cứu.

GCDRI khuyến khích bạn nên có những hành động đơn giản nhưng hiệu quả để củng cố mối quan hệ tích cực. Hãy gửi email cảm ơn tới hai đồng nghiệp đã từng giúp bạn thể hiện năng lực tốt nhất, nhắc lại thời điểm, hành động cụ thể và kết quả đạt được. Việc kể lại những câu chuyện đầy ý nghĩa sẽ làm sâu sắc thêm kết nối giữa bạn và họ.

Xác định ý nghĩa công việc để khơi dậy cảm hứng

Có bao giờ bạn tự hỏi “Tại sao tôi lại làm công việc này?”? Câu hỏi đơn giản này lại mang sức mạnh to lớn trong việc thay đổi cách bạn cảm nhận về vai trò hiện tại. Khi hiểu rõ ý nghĩa công việc, bạn sẽ chủ động hơn trong cách thực hiện và tìm ra những kết nối sâu sắc giữa bản thân với giá trị công việc.

Không cần chờ cấp trên hay chương trình phát triển nhân sự tổ chức, bạn hoàn toàn có thể bắt đầu hành trình này bằng cách nói chuyện với những người hưởng lợi từ kết quả công việc của bạn – có thể là đồng nghiệp, quản lý hay khách hàng. Hãy hỏi họ điều gì khiến công việc bạn làm giúp ích cho họ. Từ đó, bạn sẽ hiểu được tác động thực sự mà mình tạo ra.

Một ví dụ đơn giản: bạn đang tạo báo cáo kế toán hàng tuần, thay vì nghĩ “đây chỉ là công việc bắt buộc”, hãy kết nối lại với câu chuyện: “Tôi đang cung cấp dữ liệu giúp lãnh đạo đưa ra quyết định chuẩn xác hơn, từ đó giúp công ty vận hành hiệu quả hơn.” Khi bạn kể lại câu chuyện về công việc của mình theo cách ấy, chính bạn sẽ cảm thấy tự hào hơn và tạo động lực nội tại mạnh hơn bao giờ hết.

Kết luận: Khởi đầu từ những thay đổi nhỏ để tạo khác biệt lớn

Tái tạo công việc không yêu cầu bạn phải thay đổi toàn bộ vị trí hay chức danh công việc hiện tại. Chỉ đơn giản bằng cách đưa một chút “bản thân” vào từng phần công việc thường ngày, bạn đã có thể tạo ra những khác biệt có giá trị. Từ việc cá nhân hóa quy trình, chăm chút mối quan hệ, đến làm rõ mục đích – mọi hành động đều hướng về mục tiêu: giúp bạn đam mê hơn với công việc mình đang làm.

GCDRI tin rằng mỗi người đều có khả năng biến vai trò hiện tại thành một hành trình đáng tự hào nếu được hướng dẫn và hỗ trợ đúng cách. Hãy bắt đầu hôm nay bằng một câu hỏi: “Tôi có thể làm gì để công việc của mình ý nghĩa hơn – với bản thân và với người khác?”

Nếu bạn cần tư vấn về phát triển kỹ năng cá nhân hoặc xây dựng chương trình đào tạo phù hợp cho tổ chức của mình, đừng ngần ngại liên hệ với GCDRI qua Hotline: 0904.889.859 (Ms.Hoa) hoặc email: chungnhantoancau@gmail.com để được hỗ trợ chi tiết.