Quy tắc đạo đức và ứng xử có trách nhiệm dành cho nhà cung ứng của MANGO

Là một trong những thương hiệu thời trang hàng đầu thế giới, MANGO không chỉ chú trọng chất lượng sản phẩm mà còn đặt giá trị đạo đức và phát triển bền vững lên vị trí trung tâm trong chuỗi cung ứng. Nhằm đảm bảo các đối tác, nhà cung cấp thực hiện đúng tinh thần trách nhiệm xã hội và tuân thủ pháp luật, MANGO đã thiết lập Bộ Quy tắc Ứng xử dành riêng cho nhà cung ứng.

Trong bài viết này, Viện Nghiên Cứu Phát Triển Chứng Nhận Toàn Cầu – GCDRI sẽ phân tích chi tiết Bộ quy tắc này, giúp các nhà cung ứng tại Việt Nam hiểu rõ yêu cầu để đủ điều kiện hợp tác với MANGO – đồng thời cho thấy cách thức chuẩn hóa mô hình phát triển bền vững theo các thông lệ quốc tế.

Đối tượng áp dụng của bộ Quy tắc

Bộ Quy tắc Ứng xử có trách nhiệm của MANGO không chỉ áp dụng cho nhà cung cấp trực tiếp mà còn mở rộng đến mọi bên liên quan trong toàn bộ hệ sinh thái hợp tác, bao gồm:

• Nhân viên thuộc doanh nghiệp của nhà cung ứng
• Nhà thầu phụ và đối tác liên kết
• Bên nhượng quyền, cộng tác viên
• Các đại diện tham gia hợp tác với MANGO dưới bất cứ hình thức nào

Tất cả các đối tượng kể trên đều có nghĩa vụ tuân thủ các nguyên tắc minh bạch, tôn trọng con người và phát triển bền vững phù hợp với sứ mệnh toàn cầu của MANGO.

Nội dung cốt lõi của Bộ Quy tắc Ứng xử có Trách nhiệm

Điều kiện làm việc công bằng và nhân văn

Một trong những tiêu chí hàng đầu MANGO yêu cầu là tất cả các nhà cung ứng phải cung cấp môi trường làm việc:

• Tuân thủ luật pháp về lao động hiện hành tại quốc gia sở tại
• Không thuê lao động trẻ em dưới độ tuổi quy định
• Đảm bảo thời gian làm việc và nghỉ ngơi hợp lý
• Trả lương thỏa đáng, minh bạch
• Bảo vệ người lao động khỏi mọi hành vi quấy rối hoặc đe dọa dưới bất kỳ hình thức nào

Ngoài ra, mối quan hệ lao động cần dựa trên cơ sở tôn trọng quyền con người và tạo cơ hội công bằng cho mọi nhân viên.

Đảm bảo sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc

MANGO yêu cầu đối tác phải liên tục cải thiện các yếu tố liên quan đến:

• Điều kiện làm việc vệ sinh, an toàn, thân thiện với sức khỏe
• Cơ chế phòng ngừa rủi ro, kiểm soát tai nạn lao động
• Tích hợp an toàn lao động và phúc lợi vào toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh

Tất cả nhằm giảm thiểu nguy cơ phát sinh bệnh nghề nghiệp hoặc tai nạn lao động ảnh hưởng đến hiệu quả và tính bền vững của doanh nghiệp.

Thực thi bình đẳng và chống phân biệt đối xử

Nguyên tắc tiếp theo yêu cầu nhà cung ứng phải thực hiện:

• Chính sách ứng xử bình đẳng đối với người lao động
• Cấm mọi hình thức phân biệt giới tính, chủng tộc, tuổi tác, tôn giáo, quốc tịch, xu hướng cá nhân…

Mục tiêu là xây dựng một môi trường làm việc trung lập, tôn trọng lẫn nhau và không thiên vị.

Khuyến khích phát triển chuyên môn nhân sự

Việc nâng cao năng lực cho nhân viên là yếu tố quan trọng giúp nhà cung ứng nâng cao hiệu quả sản xuất. MANGO khuyến khích nhà cung cấp đầu tư vào:

• Đào tạo bồi dưỡng kỹ năng mới
• Khuyến khích sáng tạo, đổi mới trong công việc
• Tạo điều kiện để nhân sự phát triển toàn diện cả chuyên môn lẫn tinh thần

Liêm chính trong quan hệ với bên thứ ba

Để tránh các hành vi vi phạm đạo đức và xung đột lợi ích, MANGO yêu cầu:

• Không tặng/nhận quà, ưu đãi, khoản chi bất hợp pháp
• Không tiết lộ hay mua chuộc thông tin mật
• Quan hệ với bên thứ ba phải dựa trên nguyên tắc minh bạch và độc lập
• Không thực hiện hoặc tiếp tay cho hành vi hối lộ dưới mọi hình thức

Nguyên tắc này giúp xây dựng văn hóa liêm chính trong toàn bộ chuỗi cung ứng.

Duy trì cạnh tranh công bằng và trung thực

Các đối tác cần thực hiện hoạt động kinh doanh:

• Không cạnh tranh không lành mạnh hoặc thực hiện hành vi gian lận, lừa đảo
• Cam kết thực hiện đầy đủ hợp đồng, các điều khoản đã thỏa thuận
• Không gây áp lực, tẩy chay đối thủ hoặc khách hàng trái pháp luật

Đây là cơ sở để thúc đẩy thị trường cạnh tranh lành mạnh và bền vững.

Bảo vệ tài sản trí tuệ

Việc tôn trọng quyền sở hữu trí tuệ được yêu cầu nghiêm ngặt:

• Không xâm phạm thương hiệu, bằng sáng chế, bản quyền của MANGO hoặc bất kỳ bên thứ ba nào
• Có cơ chế kiểm soát nội bộ để phòng ngừa rò rỉ thông tin sở hữu trí tuệ

Đặc biệt, nhân viên phải được đào tạo để cải thiện nhận thức về bảo vệ tài sản trí tuệ.

Tuân thủ pháp luật và chuẩn mực quốc tế

Các nghĩa vụ pháp lý cần được thực hiện minh bạch, bao gồm:

• Tuân thủ luật pháp địa phương và quốc tế về lao động, môi trường, thuế, tài chính…
• Tôn trọng các quyền con người theo chuẩn quốc tế

MANGO yêu cầu chứng minh tuân thủ qua báo cáo định kỳ, tài liệu pháp lý hợp lệ.

Bảo mật và bảo vệ dữ liệu cá nhân

Nhà cung cấp cần có chính sách toàn diện về:

• Thu thập, xử lý và lưu trữ dữ liệu cá nhân hợp pháp
• Ngăn ngừa truy cập trái phép, rò rỉ hoặc buôn bán thông tin
• Tôn trọng quyền riêng tư và kiểm soát cá nhân

Việc ứng xử đúng mực với vấn đề dữ liệu là yêu cầu bắt buộc trong thời đại số.

Bảo vệ môi trường và thúc đẩy phát triển bền vững

Đây là một điểm nhấn trong Bộ quy tắc của MANGO, bao gồm:

• Giảm thiểu sử dụng hóa chất độc hại trong sản xuất
• Hạn chế phát thải khí nhà kính và tiêu thụ tài nguyên
• Chuyển đổi sang các quy trình sản xuất xanh, thân thiện với môi trường
• Thực hiện cam kết môi trường thông qua chính sách rõ ràng

Mục tiêu cuối cùng là xây dựng chuỗi cung ứng hài hòa với thiên nhiên.

Trách nhiệm pháp lý và minh bạch tài chính

MANGO yêu cầu nhà cung ứng:

• Tuân thủ nghiêm ngặt quy định về kế toán, thuế, báo cáo tài chính
• Đảm bảo rằng mọi thông tin tài chính phải trung thực, rõ ràng và không bị làm lệch
• Báo cáo minh bạch hoạt động tài chính với bên liên quan theo luật pháp sở tại

Tính minh bạch là yếu tố then chốt để xây dựng lòng tin và mối quan hệ hợp tác bền vững.

Giải pháp hỗ trợ nhà cung ứng: GCDRI đồng hành cùng doanh nghiệp Việt

GCDRI hiểu rằng việc triển khai đúng các tiêu chuẩn của MANGO là thách thức không nhỏ với nhiều doanh nghiệp Việt Nam – đặc biệt là trong bối cảnh ngày càng khắt khe về trách nhiệm xã hội và môi trường. Vì thế, chúng tôi cung cấp gói dịch vụ tư vấn toàn diện nhằm giúp nhà cung ứng:

• Hiểu rõ yêu cầu cụ thể của Bộ Quy tắc Ứng xử
• Tư vấn lộ trình thực thi phù hợp theo ngành nghề, quy mô doanh nghiệp
• Đào tạo nhân viên nâng cao nhận thức và kỹ năng theo yêu cầu chuẩn quốc tế
• Hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ, tài liệu minh chứng cần thiết

Kết hợp giữa kinh nghiệm thực tiễn và mô hình tư vấn chuẩn quốc tế, GCDRI cam kết đồng hành giúp doanh nghiệp Việt từng bước nâng cao năng lực cung ứng, đáp ứng yêu cầu của các thương hiệu toàn cầu như MANGO – tạo nền tảng vững chắc để hội nhập quốc tế.

Kết luận

Việc trở thành nhà cung ứng của MANGO không chỉ là cơ hội kinh doanh lớn, mà còn là cam kết lâu dài về phát triển bền vững, trách nhiệm xã hội và tuân thủ pháp luật nghiêm ngặt. Thông qua Bộ Quy tắc Ứng xử có trách nhiệm, MANGO xây dựng nên một hệ sinh thái cung ứng gắn chặt với chuẩn mực đạo đức và tính minh bạch.

Để hỗ trợ doanh nghiệp Việt chủ động tiếp cận và đáp ứng chuẩn mực này một cách hiệu quả, GCDRI luôn sẵn sàng đồng hành trong vai trò tư vấn tiêu chuẩn, cung cấp giải pháp trọn gói và đào tạo chuyên sâu.

Liên hệ ngay hotline: 0904.889.859 (Ms.Hoa) hoặc email: chungnhantoancau@gmail.com để nhận tư vấn trực tiếp từ chuyên gia của Viện Nghiên Cứu Phát Triển Chứng Nhận Toàn Cầu.