ISO 45001 – Chuẩn mực toàn cầu về An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp (OH&S)

An toàn lao động luôn là ưu tiên hàng đầu đối với mọi tổ chức, đặc biệt trong bối cảnh tỷ lệ tai nạn và bệnh nghề nghiệp ngày càng gia tăng trên toàn cầu. Từ những con số đau lòng về thiệt hại nhân mạng mỗi ngày, nhu cầu xây dựng một tiêu chuẩn quốc tế thống nhất để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Đó chính là lý do xuất hiện của tiêu chuẩn ISO 45001, một hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp được phát triển để giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro, bảo vệ người lao động và tuân thủ các yêu cầu pháp lý.

Trong phần nội dung dưới đây, Viện Nghiên Cứu Phát Triển Chứng Nhận Toàn Cầu (GCDRI) sẽ làm rõ vai trò, giá trị cốt lõi và cơ sở xây dựng tiêu chuẩn ISO 45001 – hướng tới mục tiêu đảm bảo sức khỏe và sự an toàn cho lực lượng lao động trên toàn thế giới.

Tại sao ISO 45001 là tiêu chuẩn cần thiết cho mọi tổ chức?

Theo số liệu từ Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), mỗi ngày có hơn 7.600 người thiệt mạng do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp – một con số cảnh báo mang tính toàn cầu. Những tổn thất này không chỉ ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày của người lao động và gia đình họ mà còn tạo ra gánh nặng lớn cho chính doanh nghiệp và nền kinh tế.

Đối với những tổ chức quan tâm thực sự đến việc kiến tạo môi trường làm việc an toàn hơn và giảm thiểu rủi ro về tai nạn nghề nghiệp, việc áp dụng ISO 45001 là một bước đi chiến lược.

Tiêu chuẩn này không chỉ nhằm giảm thiểu những rủi ro có thể dự đoán được mà còn cung cấp một khung quản lý toàn diện, giúp tổ chức chủ động trong việc:

• Đánh giá và kiểm soát các mối nguy về sức khỏe nghề nghiệp.
• Đáp ứng các yêu cầu pháp luật liên quan đến OH&S.
• Tăng cường hiệu quả hoạt động và hình ảnh thương hiệu doanh nghiệp.

Việc áp dụng ISO 45001 thể hiện trách nhiệm xã hội và chú trọng tới quyền lợi thiết yếu của người lao động – yếu tố then chốt để xây dựng một văn hóa an toàn vững bền trong tổ chức.

ISO 45001 – Một hệ thống quản lý tích hợp dựa trên nền tảng vững chắc

ISO 45001 không phải là một bản khởi đầu hoàn toàn mới. Thay vào đó, nó là thành quả kế thừa và phát triển từ các chuẩn mực trước đó, bao gồm:

• OHSAS 18001 – Tiêu chuẩn quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp có phạm vi áp dụng rộng rãi trước đây.
• Hướng dẫn về An toàn – Vệ sinh Lao động (ATVSLĐ) của ILO.
• Các tiêu chuẩn quốc gia khác.
• Các công ước lao động quốc tế do Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) ban hành.

Với cách tiếp cận dựa trên mô hình quản lý chất lượng ISO, ISO 45001 được thiết kế theo cấu trúc HLS (High-Level Structure – Cấu trúc Cấp cao), tương đồng với các tiêu chuẩn như ISO 9001 (Quản lý chất lượng) và ISO 14001 (Quản lý môi trường). Điều này giúp doanh nghiệp dễ dàng tích hợp và quản lý hệ thống trong một nền tảng toàn diện, nhất quán.

Nhờ cấu trúc quen thuộc, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm thời gian trong đào tạo và vận hành, đồng thời đảm bảo được tính đồng bộ, liền mạch giữa các hệ thống quản lý hiện có.

Những lợi ích chiến lược khi áp dụng ISO 45001

Việc triển khai ISO 45001 giúp doanh nghiệp không chỉ đảm bảo an toàn cho người lao động mà còn tạo lợi thế cạnh tranh bền vững trên thị trường. Một số lợi ích thiết thực có thể kể đến:

• ❖ Giảm tỷ lệ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
• ❖ Minh chứng cho sự tuân thủ pháp luật và trách nhiệm xã hội.
• ❖ Gia tăng uy tín và độ tin cậy từ khách hàng, đối tác trong và ngoài nước.
• ❖ Nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc nhờ môi trường làm việc lành mạnh.
• ❖ Cải thiện văn hóa an toàn nội bộ, khuyến khích sự tham gia chủ động của người lao động.
• ❖ Thu hút và giữ chân nhân sự giỏi nhờ cam kết về điều kiện làm việc tốt.

Bên cạnh đó, ISO 45001 còn giúp tổ chức tiếp cận các thị trường quốc tế đòi hỏi tiêu chuẩn an toàn cao, đặc biệt trong các lĩnh vực xây dựng, sản xuất, khai khoáng hoặc logistics – nơi yếu tố an toàn luôn được nhà đầu tư và khách hàng ưu tiên đánh giá.

ISO 45001 không chỉ là tiêu chuẩn – Đó là cam kết về con người

Điều cốt lõi nhất khi triển khai ISO 45001 nằm ở việc doanh nghiệp thể hiện cam kết trách nhiệm con người. Đây không đơn thuần là một tiêu chuẩn kỹ thuật hay công cụ quản lý – mà còn là biểu hiện sâu sắc cho một văn hóa tổ chức lấy con người làm trung tâm.

ISO 45001 ghi nhận rõ vai trò của người lao động và các bên liên quan trong tất cả các giai đoạn vận hành hệ thống: từ xác định bối cảnh, nhận diện rủi ro, đến thiết lập thông tin nội bộ và cải tiến liên tục. Khi người lao động cảm nhận mình được lắng nghe, được bảo vệ và có thể đóng góp vào quá trình xây dựng môi trường làm việc an toàn, họ trở thành nhân tố đồng hành chủ động – không còn chỉ là người thực hiện bị động.

Do vậy, ISO 45001 không đơn giản là “đủ điều kiện kiểm định” – đó là nền tảng để xây dựng lòng tin, sự gắn kết và sức mạnh cộng đồng trong tổ chức.

Kết luận: ISO 45001 – Bước đi chiến lược cho doanh nghiệp phát triển bền vững

Trong một thế giới đang chú trọng hơn bao giờ hết về đạo đức kinh doanh và quyền lợi người lao động, việc triển khai các tiêu chuẩn như ISO 45001 không chỉ là lựa chọn – đó là đòi hỏi khách quan hướng đến sự phát triển bền vững.

Tiêu chuẩn ISO 45001 giúp doanh nghiệp thiết lập một cơ chế quản trị an toàn chuyên nghiệp, tạo niềm tin cho nội bộ và bên ngoài, đồng thời mở động cánh cửa hội nhập và phát triển dài hạn.

Nếu tổ chức của bạn đang muốn nâng cao hiệu quả quản lý an toàn – sức khỏe nghề nghiệp, gia tăng uy tín thương hiệu và giảm thiểu các rủi ro pháp lý — hãy để GCDRI đồng hành cùng bạn trong quá trình tư vấn, đào tạo và đạt chứng nhận ISO 45001 một cách hiệu quả và đúng chuẩn quốc tế.

Liên hệ chuyên gia GCDRI để được hỗ trợ tư vấn chi tiết qua Hotline: 0904.889.859 (Ms. Hoa) hoặc email: chungnhantoancau@gmail.com.