Tiêu chuẩn ISO 45001 là gì? Nội dung, điều khoản và đối tượng áp dụng

ISO 45001 là tiêu chuẩn quốc tế về hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (Occupational Health and Safety Management System — OH&S). Tiêu chuẩn đặt ra khuôn khổ để một tổ chức nhận diện mối nguy, kiểm soát rủi ro và cải thiện điều kiện làm việc một cách có hệ thống, thay vì xử lý sự vụ khi tai nạn đã xảy ra. Bài viết này giải thích nội dung tiêu chuẩn, trạng thái phiên bản tại thời điểm cập nhật, và ranh giới giữa việc áp dụng tiêu chuẩn với việc được chứng nhận theo tiêu chuẩn.

ISO 45001 là gì?

ISO 45001 là tiêu chuẩn do Tổ chức Tiêu chuẩn hoá Quốc tế (ISO) xây dựng và ban hành, quy định các yêu cầu đối với hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, kèm hướng dẫn sử dụng. Đối tượng mà tiêu chuẩn hướng tới là người lao động và những người khác chịu ảnh hưởng từ hoạt động của tổ chức — bao gồm cả nhà thầu, khách đến làm việc và cộng đồng xung quanh.

Điểm cần hiểu đúng ngay từ đầu: ISO 45001 là tiêu chuẩn về hệ thống quản lý, không phải tiêu chuẩn về sản phẩm và cũng không phải một quy chuẩn kỹ thuật. Tiêu chuẩn không quy định ngưỡng cụ thể cho từng yếu tố có hại như tiếng ồn, bụi hay hoá chất; những ngưỡng đó thuộc về quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật chuyên ngành. Cái mà ISO 45001 yêu cầu là tổ chức phải có cơ chế để xác định các yêu cầu đó, tuân thủ chúng, và chứng minh được rằng cơ chế ấy đang vận hành.

ISO 45001 cũng không phải văn bản có tính ràng buộc pháp lý. Đây là công cụ quản lý mà tổ chức ở mọi quy mô có thể tự nguyện áp dụng. Tính bắt buộc, nếu có, đến từ pháp luật quốc gia hoặc từ yêu cầu của khách hàng và chủ đầu tư trong hợp đồng — không đến từ bản thân tiêu chuẩn.

Nếu bạn muốn xem tiêu chuẩn này đặt trong bức tranh chung của hệ thống quản lý an toàn tại doanh nghiệp, bài ISO 45001 và chuẩn mực an toàn, sức khỏe nghề nghiệp trình bày bối cảnh ra đời và vai trò của tiêu chuẩn ở cấp độ tổng quan hơn.

Phiên bản hiện hành và tiến trình soát xét

ISO 45001:2018 là phiên bản hiện hành, được ISO ban hành ngày 12/03/2018. Đây là ấn bản đầu tiên và cho tới nay là ấn bản duy nhất từng được ban hành của tiêu chuẩn này.

Tiêu chuẩn đang trong quá trình soát xét lần đầu. Tính đến thời điểm cập nhật bài viết (tháng 8/2026), dự thảo đã đạt trạng thái DIS — Draft International Standard (mã hiệu ISO/DIS 45001), do Ban kỹ thuật ISO/TC 283 chủ trì. Đợt bỏ phiếu và góp ý của các cơ quan tiêu chuẩn quốc gia mở từ giữa tháng 6/2026 và dự kiến đóng vào 08/09/2026. Sau DIS, dự thảo còn phải qua bước FDIS trước khi được ban hành chính thức.

Các tổ chức chứng nhận và cơ quan tiêu chuẩn hiện dự đoán ấn bản mới sẽ được ban hành trong năm 2027. Cần lưu ý ba điều:

• Chưa có ngày ban hành chính thức. Mốc 2027 là dự kiến, không phải cam kết của ISO. Tiến độ có thể thay đổi tuỳ kết quả bỏ phiếu DIS.
• Độ dài giai đoạn chuyển đổi chưa được chốt. Nhiều bên dự đoán sẽ là 3 năm theo tiền lệ của ISO 9001 và ISO 14001, nhưng cho đến khi có quyết định chính thức thì đây vẫn chỉ là dự đoán.
• Chứng chỉ ISO 45001:2018 hiện tại vẫn có hiệu lực bình thường. Chưa có nghĩa vụ chuyển đổi nào phát sinh ở thời điểm này.

ISO 45001:2023, ISO 45001:2024 và ISO 45001:2025 là những phiên bản không tồn tại. Nếu bạn gặp các cách viết này ở đâu đó, gần như chắc chắn đó là nhầm lẫn giữa năm ban hành tiêu chuẩn với năm phát hành tài liệu hoặc năm cấp chứng chỉ. Phiên bản đúng để ghi trên hồ sơ và chứng chỉ là ISO 45001:2018.

Bản tiếng Việt và các thông tin về tài liệu tiêu chuẩn được tổng hợp trong bài tải tiêu chuẩn ISO 45001:2018 bản tiếng Việt.

Quan hệ với OHSAS 18001: tiêu chuẩn đã bị thu hồi

Trước khi ISO 45001 ra đời, tiêu chuẩn được dùng phổ biến nhất cho quản lý an toàn nghề nghiệp là OHSAS 18001 — một tiêu chuẩn do British Standards Institution chủ trì phát triển, không phải tiêu chuẩn ISO.

OHSAS 18001 đã bị thu hồi. Giai đoạn chuyển đổi sang ISO 45001 ban đầu được ấn định 3 năm kể từ ngày ISO 45001 ban hành, tức khoảng tháng 3/2021. Do ảnh hưởng của dịch COVID-19, mốc này được gia hạn thêm 6 tháng và kết thúc ngày 30/09/2021. Sau mốc đó, các chứng chỉ OHSAS 18001 được cấp trong hệ thống công nhận không còn giá trị.

Hệ quả thực tế: hiện nay không thể cấp mới chứng chỉ theo OHSAS 18001. Bất kỳ lời chào mời cấp chứng nhận OHSAS 18001 nào ở thời điểm này đều cần được xem xét hết sức thận trọng. Nếu doanh nghiệp bạn vẫn đang vận hành hệ thống xây dựng theo OHSAS 18001, việc cần làm là chuyển đổi sang ISO 45001 chứ không phải duy trì chứng nhận cũ.

Ba bài dưới đây đi sâu vào chủ đề này ở các góc khác nhau:

• OHSAS 18001 là gì — bối cảnh, nội dung và vai trò lịch sử của tiêu chuẩn tiền thân.
• cấu trúc PDCA của OHSAS 18001 — cách tiêu chuẩn cũ tổ chức chu trình quản lý.
• so sánh ISO 45001 và OHSAS 18001 — bảng đối chiếu điểm khác biệt, hữu ích khi lập kế hoạch chuyển đổi.
• tình trạng hiệu lực của OHSAS 18001 — vì sao tiêu chuẩn này không còn được dùng để chứng nhận.

Cấu trúc tiêu chuẩn: điều khoản 4 đến 10

ISO 45001 được xây dựng theo cấu trúc bậc cao (High Level Structure) dùng chung cho các tiêu chuẩn hệ thống quản lý của ISO. Nhờ đó, doanh nghiệp đã áp dụng ISO 9001 hoặc ISO 14001 sẽ thấy bố cục quen thuộc và có thể tích hợp các hệ thống thay vì vận hành song song ba bộ hồ sơ tách rời.

Bảy điều khoản mang yêu cầu được tóm lược như sau (diễn giải, không trích nguyên văn tiêu chuẩn):

Một nguyên tắc xuyên suốt điều khoản 8 là thứ tự ưu tiên biện pháp kiểm soát: loại bỏ mối nguy trước, sau đó thay thế bằng phương án ít nguy hiểm hơn, rồi đến biện pháp kỹ thuật, biện pháp hành chính, và cuối cùng mới là phương tiện bảo vệ cá nhân. Nhiều doanh nghiệp đảo ngược thứ tự này — phát khẩu trang và găng tay rồi coi như đã kiểm soát xong — và đó chính là điểm thường bị nêu trong đánh giá.

Cách vận hành các điều khoản trên theo chu trình PDCA được trình bày chi tiết trong bài hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp theo chu trình PDCA.

Yêu cầu về tài liệu và hồ sơ

ISO 45001 không quy định một danh mục tài liệu cứng. Tiêu chuẩn dùng khái niệm “thông tin dạng văn bản” và để tổ chức tự quyết định mức độ chi tiết phù hợp với quy mô, loại hình hoạt động và mức rủi ro của mình. Một doanh nghiệp 30 người không cần bộ hồ sơ giống một nhà máy 2.000 người.

Trên thực tế, phần lớn tổ chức sẽ cần tối thiểu: chính sách OH&S, phạm vi hệ thống, kết quả nhận diện mối nguy và đánh giá rủi ro, danh mục yêu cầu pháp luật áp dụng, mục tiêu và kế hoạch, hồ sơ năng lực và đào tạo, hồ sơ tham vấn người lao động, kế hoạch ứng phó khẩn cấp, hồ sơ điều tra sự cố, báo cáo đánh giá nội bộ và biên bản xem xét của lãnh đạo.

Hai tài nguyên hỗ trợ phần này: sổ tay ISO 45001 hướng dẫn cách tổ chức bộ tài liệu, còn biểu mẫu ISO 45001 tập hợp các mẫu thường dùng. Riêng cách xử lý điểm không phù hợp phát hiện trong đánh giá, xem hướng dẫn kiểm soát sự không phù hợp.

Nếu doanh nghiệp bạn đang vận hành mô hình EHS hoặc HSE sẵn có, hai bài sổ tay quản lý EHS và hệ thống quản lý HSE giúp đối chiếu những gì đã có với những gì ISO 45001 đòi hỏi thêm.

Ai nên áp dụng ISO 45001?

Tiêu chuẩn không giới hạn loại hình, ngành nghề hay quy mô. Doanh nghiệp nhỏ, tập đoàn đa quốc gia, cơ quan nhà nước, tổ chức phi lợi nhuận, cơ sở giáo dục đều có thể áp dụng. Điều kiện thực chất duy nhất là tổ chức có người làm việc dưới sự kiểm soát của mình.

Trong thực tế Việt Nam, nhu cầu thường xuất hiện rõ nhất ở các nhóm sau:

• Sản xuất công nghiệp, cơ khí, luyện kim — nơi mối nguy cơ học, nhiệt và hoá chất hiện diện thường trực.
• Xây dựng và lắp đặt — công trường thay đổi liên tục, nhiều nhà thầu phụ cùng làm việc.
• Điện lực và công trình điện — rủi ro đặc thù, có yêu cầu chuyên biệt về giám sát an toàn điện.
• Logistics, kho vận, khai thác — thiết bị nâng hạ, phương tiện di chuyển trong khu vực có người đi bộ.
• Doanh nghiệp tham gia chuỗi cung ứng quốc tế — nơi khách hàng đưa yêu cầu về hệ thống quản lý an toàn vào bộ tiêu chí lựa chọn nhà cung cấp.

Với doanh nghiệp nhỏ, câu hỏi thường gặp là liệu có “quá sức” không. Bài vì sao an toàn và sức khỏe nơi làm việc quan trọng với doanh nghiệp nhỏ phân tích chi phí cơ hội của việc trì hoãn. Một ví dụ áp dụng tích hợp nhiều tiêu chuẩn cùng lúc được mô tả trong bài doanh nghiệp áp dụng đồng thời bộ ba tiêu chuẩn ISO.

Lợi ích khi áp dụng

Lợi ích của ISO 45001 nên được nhìn theo mức độ chắc chắn, thay vì gộp chung thành một danh sách hứa hẹn.

Lợi ích trực tiếp và có thể đo được: giảm số vụ tai nạn và số ngày công mất do tai nạn; giảm chi phí bảo hiểm, chi phí khắc phục sự cố và chi phí dừng sản xuất; hồ sơ tuân thủ pháp luật rõ ràng hơn khi có đoàn kiểm tra; giảm thời gian chuẩn bị cho các cuộc đánh giá của khách hàng.

Lợi ích gián tiếp: tinh thần và mức độ gắn bó của người lao động cải thiện khi họ được tham vấn thật sự về điều kiện làm việc; năng lực nhận diện rủi ro của đội ngũ quản lý tăng lên; việc bàn giao công việc giữa các ca, các bộ phận trở nên có kỷ luật hơn.

Lợi ích thị trường — cần diễn đạt thận trọng: chứng chỉ ISO 45001 có thể là điều kiện dự thầu hoặc điều kiện trở thành nhà cung cấp với một số khách hàng, đặc biệt trong chuỗi cung ứng xuất khẩu. Tuy nhiên mức độ chấp nhận phụ thuộc vào từng khách hàng và từng thị trường cụ thể, không có gì bảo đảm một chứng chỉ sẽ được mọi đối tác ở mọi quốc gia thừa nhận.

Điều tiêu chuẩn không hứa: ISO 45001 không cam kết loại bỏ hoàn toàn tai nạn. Một hệ thống được chứng nhận vẫn có thể xảy ra sự cố. Giá trị của tiêu chuẩn nằm ở chỗ tổ chức có cơ chế phát hiện sớm, xử lý có hệ thống và học được từ sự cố.

ISO 45001 không thay thế nghĩa vụ tuân thủ pháp luật

Đây là điểm hay bị hiểu sai nhất, nên cần nói thẳng: có chứng chỉ ISO 45001 không có nghĩa là doanh nghiệp đã hoàn thành nghĩa vụ pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động.

Tại Việt Nam, nghĩa vụ đó được quy định bởi Luật An toàn, vệ sinh lao động cùng hệ thống nghị định, thông tư và quy chuẩn kỹ thuật quốc gia hướng dẫn thi hành: huấn luyện an toàn theo nhóm đối tượng, kiểm định máy móc thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt, quan trắc môi trường lao động, khám sức khỏe định kỳ và khám bệnh nghề nghiệp, khai báo và điều tra tai nạn lao động, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật.

Quan hệ đúng giữa hai thứ là: pháp luật đặt ra sàn tối thiểu bắt buộc; ISO 45001 là khuôn khổ quản lý tự nguyện giúp doanh nghiệp bảo đảm cái sàn đó được đáp ứng một cách có hệ thống và vượt lên trên nó. Tiêu chuẩn thậm chí còn yêu cầu tổ chức xác định và tuân thủ các nghĩa vụ pháp lý áp dụng — nghĩa là làm ISO 45001 đúng cách sẽ củng cố việc tuân thủ, chứ không bao giờ thay thế nó.

Chủ đề sức khỏe nghề nghiệp trong mối quan hệ với các tiêu chuẩn quản lý được bàn thêm ở bài sức khỏe nghề nghiệp và tiêu chuẩn quản lý.

Tiêu chuẩn, chứng nhận và công nhận: ba việc khác nhau

Ba khái niệm này thường bị dùng lẫn lộn, kể cả trong tài liệu tiếp thị. Phân định rõ như sau:

• ISO xây dựng và ban hành tiêu chuẩn. ISO không cấp chứng nhận cho doanh nghiệp và không sở hữu bất kỳ chứng chỉ nào. Không tồn tại khái niệm “chứng chỉ do ISO cấp”.
• Tổ chức chứng nhận (CB) là bên thực hiện đánh giá và cấp chứng chỉ cho doanh nghiệp.
• Tổ chức công nhận (AB) là bên đánh giá năng lực của chính các CB. Việc một CB được công nhận cho phạm vi ISO 45001 là căn cứ quan trọng để đánh giá độ tin cậy của chứng chỉ mà CB đó cấp.

Về khuôn khổ thừa nhận quốc tế, cần cập nhật một thay đổi quan trọng: Diễn đàn Công nhận Quốc tế (IAF) đã chấm dứt hoạt động từ ngày 01/01/2026 và hợp nhất với ILAC thành tổ chức mới — Global Accreditation Cooperation Incorporated (Global ACI). Thoả thuận thừa nhận lẫn nhau của IAF (MLA) và của ILAC (MRA) được thay thế bằng GAC MRA. Các kết quả đã được công nhận trước đó vẫn tiếp tục được thừa nhận, và mã hiệu tài liệu IAF MD/ID vẫn còn hiệu lực sử dụng.

Thực tế cần nhớ: thoả thuận thừa nhận lẫn nhau làm tăng khả năng chứng chỉ được chấp nhận ở nhiều thị trường, nhưng không tạo ra sự chấp nhận tự động và tuyệt đối ở mọi quốc gia. Quyết định cuối cùng luôn thuộc về bên yêu cầu chứng chỉ.

Bài phân biệt chứng nhận và công nhận giải thích cặn kẽ hơn hai khái niệm này.

Từ áp dụng đến chứng nhận

Áp dụng tiêu chuẩn và đạt chứng nhận là hai giai đoạn nối tiếp, do những bên khác nhau đảm nhiệm.

Giai đoạn áp dụng là việc nội bộ của doanh nghiệp: khảo sát hiện trạng, nhận diện mối nguy, xây dựng tài liệu, đào tạo, vận hành thử, đánh giá nội bộ và xem xét của lãnh đạo. Doanh nghiệp có thể tự làm hoặc thuê tư vấn ISO 45001. Việc nâng năng lực đội ngũ thường đi qua đào tạo ISO 45001, trong đó các chương trình dành cho chuyên viên đánh giá nội bộ được mô tả ở bài khóa đào tạo ISO 45001.

Giai đoạn chứng nhận do tổ chức chứng nhận độc lập thực hiện, gồm đánh giá giai đoạn 1 (xem xét mức độ sẵn sàng và tài liệu) và đánh giá giai đoạn 2 (đánh giá việc thực hiện tại hiện trường), sau đó là giám sát định kỳ và tái chứng nhận theo chu kỳ.

Một nguyên tắc về tính khách quan cần nêu rõ: đơn vị tư vấn xây dựng hệ thống và tổ chức chứng nhận đánh giá hệ thống đó phải độc lập với nhau. Cùng một bên vừa tư vấn vừa chứng nhận cho một khách hàng là xung đột lợi ích.

Toàn bộ quy trình, hiệu lực chứng chỉ, các yếu tố cấu thành chi phí và cách kiểm tra tính hợp lệ của một chứng chỉ được trình bày chi tiết tại trang dịch vụ chứng nhận ISO 45001. Hai bài chứng nhận ISO 45001:2018 và cam kết an toàn của doanh nghiệp và nền tảng quản lý an toàn nghề nghiệp cho doanh nghiệp bổ sung góc nhìn về giá trị mà chứng nhận mang lại trong quản trị.

Tích hợp với các hệ thống quản lý khác

Nhờ cấu trúc bậc cao dùng chung, ISO 45001 tích hợp thuận lợi với ISO 9001 (quản lý chất lượng), ISO 14001 (quản lý môi trường), ISO 27001 (an toàn thông tin) và ISO 50001 (quản lý năng lượng). Các điều khoản về bối cảnh tổ chức, sự lãnh đạo, hoạch định, hỗ trợ, đánh giá kết quả và cải tiến có bố cục tương đồng.

Trong thực tế, cặp tích hợp phổ biến nhất là ISO 45001 với ISO 14001, vì cùng do bộ phận HSE quản lý và cùng làm việc trên nền nhận diện rủi ro. Doanh nghiệp có thể dùng chung quy trình đánh giá nội bộ, chung cuộc xem xét của lãnh đạo, chung hệ thống kiểm soát tài liệu, và tổ chức đánh giá chứng nhận kết hợp để giảm số ngày công đánh giá.

Điều cần tránh là gộp cơ học: mỗi tiêu chuẩn vẫn có yêu cầu riêng — ISO 45001 đòi hỏi tham vấn người lao động và thứ tự ưu tiên biện pháp kiểm soát mà các tiêu chuẩn khác không có.

Triển khai từng phần của hệ thống

Bốn nội dung dưới đây đi sâu vào các phần việc chiếm nhiều công sức nhất khi áp dụng ISO 45001:

• Nhận diện mối nguy và đánh giá rủi ro — phần quyết định chất lượng cả hệ thống.
• Tham vấn và sự tham gia của người lao động — điều khoản làm nên khác biệt so với OHSAS 18001.
• Điều tra sự cố và tai nạn lao động — cách phân tích nguyên nhân gốc và ranh giới với nghĩa vụ pháp luật.
• Chuẩn bị và ứng phó tình huống khẩn cấp — nội dung phương án và cách diễn tập có giá trị.

Lộ trình triển khai tham khảo

Thời gian thực tế phụ thuộc quy mô, số địa điểm và mức độ sẵn có của hồ sơ. Lộ trình dưới đây mang tính tham khảo cho một doanh nghiệp sản xuất quy mô vừa, một địa điểm:

• Bước 1 — Khảo sát và lập kế hoạch. Đánh giá khoảng cách giữa hiện trạng và yêu cầu tiêu chuẩn; xác định phạm vi; phân công trách nhiệm.
• Bước 2 — Nhận diện mối nguy và đánh giá rủi ro. Đây là phần tốn công nhất và quyết định chất lượng cả hệ thống. Cần có sự tham gia của người trực tiếp làm việc, không chỉ của phòng an toàn.
• Bước 3 — Xác định yêu cầu pháp luật áp dụng. Lập danh mục và cơ chế cập nhật khi văn bản thay đổi.
• Bước 4 — Xây dựng tài liệu và đào tạo. Viết vừa đủ dùng, tránh bộ hồ sơ đồ sộ mà không ai đọc.
• Bước 5 — Vận hành và thu thập hồ sơ. Hệ thống cần chạy đủ lâu để có bằng chứng thực tế trước khi đánh giá.
• Bước 6 — Đánh giá nội bộ và xem xét của lãnh đạo. Bắt buộc phải hoàn tất trước khi tổ chức chứng nhận vào đánh giá giai đoạn 2.
• Bước 7 — Đánh giá chứng nhận. Giai đoạn 1, khắc phục (nếu có), rồi giai đoạn 2.

Sai lầm phổ biến nhất là làm ngược: mua bộ tài liệu mẫu về sửa tên công ty rồi mời đánh giá. Hồ sơ khi đó không phản ánh hoạt động thật, và điểm không phù hợp sẽ xuất hiện ngay ở giai đoạn 2 khi đánh giá viên phỏng vấn người lao động tại hiện trường.

Câu hỏi thường gặp

ISO 45001 là gì?

ISO 45001 là tiêu chuẩn quốc tế quy định yêu cầu đối với hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OH&S), giúp tổ chức nhận diện mối nguy, kiểm soát rủi ro và cải thiện điều kiện làm việc một cách có hệ thống.

Phiên bản nào của ISO 45001 đang có hiệu lực?

ISO 45001:2018, ban hành ngày 12/03/2018. Bản soát xét đang ở giai đoạn DIS và dự kiến được ban hành trong năm 2027; đến khi đó, ISO 45001:2018 vẫn là phiên bản để áp dụng và chứng nhận.

Mục tiêu của ISO 45001 là gì?

Giúp tổ chức thiết lập và duy trì một hệ thống quản lý an toàn, sức khỏe nghề nghiệp hiệu quả nhằm ngăn ngừa chấn thương và bệnh tật liên quan đến công việc, đồng thời cải thiện điều kiện làm việc một cách liên tục.

Doanh nghiệp nào nên áp dụng ISO 45001?

Mọi tổ chức có người làm việc dưới sự kiểm soát của mình, không giới hạn ngành nghề và quy mô. Nhu cầu rõ rệt nhất ở sản xuất, xây dựng, điện lực, logistics và các doanh nghiệp tham gia chuỗi cung ứng quốc tế.

Chi phí chứng nhận ISO 45001 được tính thế nào?

Chi phí phụ thuộc số lượng nhân sự, số địa điểm, mức độ rủi ro của ngành và phạm vi chứng nhận — vì các yếu tố này quyết định số ngày công đánh giá. Ngoài phí đánh giá chứng nhận còn có chi phí giám sát định kỳ và chi phí nội bộ để xây dựng, vận hành hệ thống. Do đó con số chỉ có ý nghĩa khi gắn với một phạm vi cụ thể; xem trang dịch vụ chứng nhận ISO 45001 để biết các yếu tố cấu thành.

Chứng chỉ ISO 45001 có hiệu lực bao lâu?

Thông thường 3 năm, kèm đánh giá giám sát định kỳ trong chu kỳ. Hết chu kỳ, doanh nghiệp cần đánh giá tái chứng nhận để duy trì hiệu lực.

ISO 45001 liên hệ thế nào với các tiêu chuẩn ISO khác?

Cùng dùng cấu trúc bậc cao nên tích hợp thuận lợi với ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 và ISO 50001 — có thể dùng chung quy trình đánh giá nội bộ, xem xét của lãnh đạo và kiểm soát tài liệu.

Còn được cấp chứng nhận OHSAS 18001 không?

Không. OHSAS 18001 đã bị thu hồi, giai đoạn chuyển đổi kết thúc ngày 30/09/2021. Tiêu chuẩn thay thế là ISO 45001.

Bước tiếp theo

Nếu doanh nghiệp bạn đang cân nhắc áp dụng ISO 45001, việc hợp lý là bắt đầu từ đánh giá khoảng cách giữa hiện trạng và yêu cầu tiêu chuẩn, thay vì đặt câu hỏi về chi phí chứng nhận trước tiên — vì chính khoảng cách đó quyết định khối lượng công việc và thời gian.

Để tìm hiểu quy trình đánh giá, hiệu lực chứng chỉ và các yếu tố cấu thành chi phí, xem trang chứng nhận ISO 45001. Bạn cũng có thể liên hệ GCDRI để được trao đổi về phạm vi phù hợp với doanh nghiệp mình.