Quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp H&M: Những yêu cầu cần biết và giải pháp triển khai hiệu quả

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và gia tăng yêu cầu về phát triển bền vững, các tập đoàn bán lẻ quốc tế như H&M đặt ra những tiêu chuẩn khắt khe đối với nhà cung cấp. Những yêu cầu này không chỉ thể hiện cam kết đạo đức kinh doanh mà còn đảm bảo chất lượng, sức khỏe và an toàn cho toàn bộ chuỗi cung ứng của họ. Với vai trò là đơn vị chuyên sâu trong tư vấn hệ thống tiêu chuẩn quốc tế, Viện Nghiên Cứu Phát Triển Chứng Nhận Toàn Cầu (GCDRI) xin cung cấp cho doanh nghiệp Việt Nam cái nhìn tổng quan và chi tiết về Quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp H&M – một trong những tiêu chuẩn quốc tế quan trọng hàng đầu dành cho các doanh nghiệp sản xuất trong ngành thời trang.

GCDRI lựa chọn chủ đề này nhằm hỗ trợ cộng đồng doanh nghiệp Việt có định hướng rõ ràng trong lộ trình xuất khẩu, gia nhập chuỗi cung ứng toàn cầu và xây dựng hệ thống tuân thủ vững chắc theo yêu cầu của các thương hiệu lớn trên thế giới.

Quy tắc ứng xử của H&M – Khởi đầu từ cam kết phát triển bền vững

Ngay từ năm 1997, H&M đã thiết lập bộ Quy tắc ứng xử (Code of Conduct) dành cho các nhà cung cấp, thể hiện rõ định hướng phát triển chuỗi cung ứng theo mô hình bền vững. Tới tháng 2/2016, H&M chính thức thay thế quy tắc này bằng một chính sách ở cấp độ nâng cao hơn mang tên “Cam kết phát triển bền vững” (Sustainability Commitment), bao gồm hai cấp độ: Cơ bản và Khát vọng.

Cam kết ở cấp độ “Cơ bản”

Ở cấp độ này, tất cả nhà cung cấp bắt buộc phải đáp ứng các yêu cầu tiên quyết như:

• Tuân thủ pháp luật tại quốc gia nơi hoạt động kinh doanh diễn ra.
• Chấp hành toàn bộ điều khoản trong quy định của H&M, trừ khi có sự mâu thuẫn với luật pháp quốc gia, khi đó luật pháp sẽ được ưu tiên áp dụng.
• Chủ động thông báo với H&M nếu có bất kỳ xung đột nào giữa quy định của H&M và luật địa phương.

Việc tuân thủ cấp độ cơ bản là điều kiện bắt buộc để doanh nghiệp có thể tham gia cung ứng cho H&M.

Cam kết ở cấp độ “Khát vọng”

Đây là tầng cam kết mang tính chiến lược và định hướng dài hạn. Không chỉ dừng lại ở việc tuân thủ pháp luật, cấp độ này khuyến khích các nhà cung cấp:

• Không ngừng cải tiến điều kiện lao động, môi trường và hiệu suất hoạt động.
• Xây dựng năng lực nội tại, thúc đẩy văn hóa tổ chức bền vững, minh bạch và đổi mới sáng tạo.

Mức độ khát vọng chính là minh chứng cho việc doanh nghiệp hướng tới mục tiêu phát triển toàn diện và hội nhập sâu vào chuỗi cung ứng toàn cầu.

Những yêu cầu cụ thể trong quy tắc ứng xử của H&M

Bộ quy tắc của H&M được xây dựng dựa trên tiêu chuẩn quốc tế như: Tuyên ngôn thế giới về nhân quyền, Công ước Liên Hợp Quốc về quyền trẻ em, Công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và tuân thủ luật pháp sở tại của từng quốc gia. Dưới đây là những nhóm yêu cầu cốt lõi nổi bật:

Tuân thủ pháp luật sở tại

Điều đầu tiên và quan trọng nhất là mọi đối tác của H&M phải tuyệt đối tuân thủ các quy định pháp lý hiện hành tại quốc gia mình hoạt động. Mọi hành vi vi phạm đều có thể dẫn đến chấm dứt hợp tác.

Lao động trẻ em và lao động cưỡng bức

• Nghiêm cấm sử dụng lao động dưới độ tuổi quy định.
• Không chấp nhận bất kỳ hình thức cưỡng bức, lao động bị bóc lột hoặc tước đoạt quyền tự do lao động nào.

An toàn lao động & điều kiện làm việc

• Toàn bộ cơ sở sản xuất phải đảm bảo an toàn tòa nhà, an toàn cháy nổ, khả năng sơ tán trong trường hợp khẩn cấp.
• Cung cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ cá nhân, đảm bảo mô trường làm việc an toàn và vệ sinh.

Quyền lợi người lao động

• Người lao động được tôn trọng quyền căn bản như tự do hiệp hội, không phân biệt đối xử.
• Doanh nghiệp phải bảo đảm mức lương tối thiểu theo luật định, thời gian làm việc hợp lý, chế độ phúc lợi và nghỉ phép.

Nhà ở cho người lao động

Nếu đơn vị có cung cấp nhà ở công nhân, cơ sở phải đáp ứng điều kiện sinh sống cơ bản như: diện tích, vệ sinh, điện nước, thông gió, phòng cháy chữa cháy…

Cam kết về môi trường

• Tuân thủ quy định về giấy phép môi trường.
• Xử lý hóa chất, chất thải, nước thải đúng quy định; áp dụng biện pháp giảm thiểu ô nhiễm và tiêu hao năng lượng.
• Thực hiện kế hoạch quản lý tài nguyên và vận hành sản xuất thân thiện với môi trường.

Quản trị chuỗi cung ứng và minh bạch thông tin

• Nhà cung cấp phải hợp tác minh bạch với H&M khi được yêu cầu theo dõi, đánh giá.
• Quản lý tốt các bên thầu phụ và cam kết không để xảy ra vi phạm dù là gián tiếp.

Đối tượng áp dụng của Quy tắc ứng xử H&M

Quy định này có phạm vi áp dụng rộng rãi đối với:

• Tất cả các nhà cung cấp – bất kể là cấp 1 hay dưới chuỗi.
• Các nhà thầu phụ, các đối tác có liên quan trong hoạt động sản xuất, gia công, cung ứng cho H&M.
• Các công ty con, doanh nghiệp có vốn góp toàn phần hoặc một phần từ H&M.

Việc ký cam kết là điều kiện TIÊN QUYẾT để tiến tới hợp tác chính thức với Tập đoàn H&M. Không có ngoại lệ.

GCDRI – Giải pháp tư vấn toàn diện giúp doanh nghiệp Việt đáp ứng quy tắc H&M

Tại Việt Nam, ngày càng nhiều doanh nghiệp mong muốn tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu, đặc biệt là chuỗi cung ứng thời trang. Tuy nhiên, để trở thành nhà cung cấp đạt chuẩn H&M là một quá trình đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Viện GCDRI mang đến cho doanh nghiệp Việt gói tư vấn chuyên sâu, đáp ứng toàn diện từng yêu cầu khắt khe của H&M.

Dịch vụ GCDRI bao gồm:

• Đào tạo nhận thức tiêu chuẩn cho đội ngũ nhân sự, từ cấp lãnh đạo đến công nhân vận hành.
• Tư vấn xây dựng & rà soát tài liệu nội bộ theo yêu cầu của H&M.
• Đánh giá thử, kiểm tra sự sẵn sàng trước khi đánh giá chính thức từ tổ chức được H&M chỉ định.
• Hướng dẫn cải tiến sau đánh giá, đảm bảo doanh nghiệp có kết quả tốt khi tham gia hợp tác.

Vì sao nên lựa chọn GCDRI?

• Chúng tôi sở hữu đội ngũ chuyên gia có kinh nghiệm thực tế, nắm rõ hệ thống đánh giá của các nhà bán lẻ quốc tế như H&M, Decathlon, Walmart…
• Phương pháp tư vấn chuyên nghiệp, hiệu quả, tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp.
• Hệ sinh thái chuyên gia trên toàn quốc, sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp mọi lúc, mọi nơi.

Kết luận

Việc chinh phục được các yêu cầu phù hợp với Quy tắc ứng xử H&M không chỉ là cánh cửa mở ra cơ hội hợp tác với một trong những thương hiệu thời trang lớn nhất thế giới, mà còn là bước đệm giúp các doanh nghiệp Việt khẳng định chất lượng và khả năng cạnh tranh quốc tế.

Nếu bạn đang có chiến lược trở thành nhà cung cấp cho H&M – hãy hành động ngay hôm nay cùng với đội ngũ chuyên gia của GCDRI.

Liên hệ ngay qua hotline: 0904.889.859 (Ms.Hoa) hoặc email: chungnhantoancau@gmail.com để được tư vấn chi tiết và nhận giải pháp phù hợp cho doanh nghiệp của bạn.