Tìm Hiểu Chương Trình Tiêu Chuẩn Lao Động Quốc Tế (ILS) Của Disney

Trong bối cảnh toàn cầu hóa chuỗi cung ứng và ngày càng gia tăng yêu cầu về đạo đức trong sản xuất, việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn, công bằng và tôn trọng quyền lợi người lao động trở thành tiêu chí bắt buộc đối với các doanh nghiệp hợp tác với những thương hiệu lớn. Nhận thức rõ về trách nhiệm xã hội này, Tập đoàn The Walt Disney đã phát triển Chương trình Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế – hay còn gọi là Disney ILS – nhằm quản lý và giám sát điều kiện làm việc tại tất cả các cơ sở sản xuất có liên quan đến sản phẩm mang thương hiệu Disney.

Là một tổ chức chuyên sâu về tiêu chuẩn quốc tế, Viện Nghiên Cứu Phát Triển Chứng Nhận Toàn Cầu (GCDRI) giới thiệu bài viết dưới đây nhằm phân tích một cách rõ ràng, hệ thống và dễ tiếp cận về chương trình Disney ILS – một mô hình tiêu biểu về trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng mà các doanh nghiệp Việt Nam cần đặc biệt lưu tâm khi tham gia sản xuất sản phẩm mang thương hiệu quốc tế.

Giới thiệu về Chương trình Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế của Disney (ILS)

Chính thức được triển khai từ năm 1996, chương trình Disney ILS (International Labor Standards) được thành lập với mục tiêu bảo vệ quyền lợi người lao động trong chuỗi cung ứng toàn cầu đối với các sản phẩm mang thương hiệu Disney. Do Disney không trực tiếp quản lý các cơ sở sản xuất mà chủ yếu cấp phép sử dụng thương hiệu, họ cần một hệ thống đáng tin cậy để kiểm soát và đảm bảo chất lượng điều kiện lao động tại các nhà máy được ủy quyền sản xuất.

Chương trình được vận hành bởi một đội ngũ gồm hơn 120 chuyên gia đến từ 12 quốc gia, với nhiệm vụ giám sát, đánh giá và hỗ trợ cải thiện môi trường làm việc tại các cơ sở sản xuất có liên quan đến thương hiệu Disney.

Nội dung cơ bản của Chương trình Disney ILS

Disney đã thiết lập một bộ nguyên tắc đạo đức dành cho các nhà sản xuất, gọi là “Bản Quy Tắc Disney”. Bộ nguyên tắc này định nghĩa rõ các yêu cầu về điều kiện lao động và quyền lợi người lao động mà các đối tác sản xuất phải tuân thủ. Đây là nền tảng để thực hiện các hoạt động kiểm định và đánh giá định kỳ.

Tất cả các nhà thầu và đối tác được cấp phép sử dụng thương hiệu Disney đều buộc phải tham gia Chương trình ILS, đồng thời cung cấp đầy đủ báo cáo kiểm định theo định kỳ. Mục tiêu là tăng cường tính minh bạch và cải tiến liên tục điều kiện làm việc nhằm đạt tiêu chuẩn quốc tế về trách nhiệm xã hội.

Việc tuân thủ các quy định được hướng dẫn cụ thể trong Sổ Tay ILS, đảm bảo rằng các bên có đủ kiến thức và năng lực thực hiện nghĩa vụ của mình theo đúng chuẩn Disney đề ra.

Các quy định chính trong Chương trình Disney ILS

1. Lựa chọn quốc gia và cơ sở sản xuất hợp lệ

Disney chỉ cho phép sản xuất sản phẩm tại các quốc gia trong danh sách được phê duyệt nguồn cung. Đồng thời, việc tìm nguồn cung ứng nguyên vật liệu và dịch vụ cũng cần đáp ứng các điều kiện khắt khe được quy định trong danh mục này. Mọi hoạt động sản xuất ngoài khu vực được chỉ định đều không được chấp nhận.

2. Công bố đơn vị sản xuất và nộp đầy đủ hồ sơ pháp lý

Để bắt đầu sản xuất bất kỳ sản phẩm thương hiệu Disney nào, các đơn vị được cấp phép phải khai báo chính xác tất cả địa điểm sản xuất và gửi đơn xin Ủy quyền sử dụng địa điểm sản xuất – được gọi là FAMA (Facility and Merchandise Authorization). Việc công bố phải được thực hiện kịp thời trước khi sản xuất bắt đầu.

3. Phải được Disney phê duyệt trước sản xuất

Mỗi địa điểm sản xuất cần có FAMA được Disney ký xác nhận mới được phép tiến hành sản xuất. Đây là quy trình bắt buộc nhằm đảm bảo rằng tất cả cơ sở đều được kiểm duyệt và đáp ứng các tiêu chí lao động do Disney đặt ra.

4. Thực hiện đào tạo và kiểm định ILS định kỳ

Các đơn vị sản xuất có trách nhiệm tham gia đào tạo, cập nhật kiến thức về quy định trong Bản Quy Tắc Disney, chương trình ILS và tiêu chuẩn hành vi MCS (Minimum Compliance Standards). Ngoài ra, kiểm định định kỳ được tổ chức để đánh giá mức độ tuân thủ và phát hiện kịp thời các vấn đề cần khắc phục.

5. Khắc phục vi phạm và dừng sản xuất nếu cần

Khi phát hiện các hành vi vi phạm tiêu chuẩn ILS, đơn vị sản xuất buộc phải khắc phục trong thời hạn quy định cụ thể. Nếu không đạt yêu cầu, việc sản xuất tại cơ sở đó sẽ bị tạm dừng. Song song, doanh nghiệp cần thể hiện sự chủ động trong cải tiến môi trường làm việc.

6. Cập nhật thông tin thay đổi tới Disney

Mọi thay đổi liên quan đến hoạt động sản xuất – bao gồm việc ngưng hoặc chuyển cơ sở sản xuất – phải được thông báo cho Disney trong vòng 30 ngày. Đây là quy định nhằm bảo vệ tính minh bạch và kiểm soát chất lượng xuyên suốt chuỗi cung ứng.

Lợi ích của việc tuân thủ chương trình Disney ILS

Việc triển khai chương trình ILS không chỉ mang lại lợi ích cho Tập đoàn Disney mà còn tạo ra nhiều giá trị thiết thực cho các nhà cung ứng và người lao động:

• Đảm bảo điều kiện làm việc tại các nhà máy đạt chuẩn an toàn, hài hòa và có sự tôn trọng, phù hợp với kỳ vọng quốc tế.
• Người lao động được hưởng chế độ phúc lợi rõ ràng, được bảo vệ quyền lợi và có tiếng nói trong môi trường làm việc.
• Doanh nghiệp đạt được sự tin tưởng từ Disney, nâng cao danh tiếng và mở rộng hợp tác toàn cầu.
• Chuỗi cung ứng vận hành ổn định, giảm rủi ro gián đoạn sản xuất, tăng tính bền vững lâu dài.

Các nhà phân tích ILS giữ vai trò then chốt trong việc truyền đạt các yêu cầu đến nhà cung ứng, đảm bảo mọi bên liên quan đều hiểu rõ và nhất quán trong thực hiện tiêu chuẩn.

Gợi ý từ GCDRI

Nếu doanh nghiệp của bạn đang hoặc dự định tham gia chuỗi cung ứng hàng hóa mang thương hiệu Disney, việc hiểu rõ và áp dụng đúng chương trình Disney ILS là yêu cầu bắt buộc giúp hạn chế rủi ro, nâng cao năng lực cạnh tranh và xây dựng uy tín bền vững. Viện GCDRI khuyến nghị:

• Chủ động tiếp cận các tài liệu, biểu mẫu, checklist liên quan đến Disney ILS.
• Đào tạo nội bộ cho các bộ phận liên quan về tiêu chuẩn lao động quốc tế.
• Hợp tác với các bên tư vấn chuyên môn – như GCDRI – để triển khai đầy đủ và hiệu quả chương trình ILS.

Kết luận

Chương trình ILS của Disney là mô hình toàn diện trong việc quản lý trách nhiệm xã hội trong sản xuất và cung ứng toàn cầu. Đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe này không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo yêu cầu của đối tác mà còn góp phần hình thành môi trường lao động văn minh, an toàn và có trách nhiệm tại Việt Nam.

Để tìm hiểu thêm về cách thức triển khai hiệu quả tiêu chuẩn lao động Disney ILS hoặc cần hỗ trợ tư vấn đào tạo, quý doanh nghiệp có thể liên hệ ngay với GCDRI qua Hotline: 0904.889.859 (Ms.Hoa) hoặc email: chungnhantoancau@gmail.com để nhận tư vấn chuyên sâu từ đội ngũ chuyên gia của chúng tôi.