Quy định về giờ làm việc và quyền thương lượng tập thể trong đánh giá BSCI

Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu, việc tuân thủ các tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội ngày càng trở nên quan trọng đối với doanh nghiệp Việt Nam. Trong đó, BSCI (Business Social Compliance Initiative) là một trong những bộ quy tắc nổi bật, được nhiều thương hiệu quốc tế lựa chọn nhằm đảm bảo điều kiện làm việc công bằng, an toàn và có đạo đức. Viện Nghiên Cứu Phát Triển Chứng Nhận Toàn Cầu (GCDRI) xin chia sẻ chi tiết về hai yếu tố then chốt trong đánh giá BSCI: thời giờ làm việc và quyền thương lượng tập thể – những nội dung có ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động và khả năng đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế của doanh nghiệp Việt Nam.

Bài viết này nhằm giúp các doanh nghiệp hiểu sâu hơn về các yêu cầu của tiêu chuẩn BSCI, chủ động chuẩn bị trước khi tham gia quá trình đánh giá, giảm thiểu rủi ro và nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường xuất khẩu.

Thời giờ làm việc trong đánh giá nhà máy theo BSCI

Trong đánh giá BSCI, thời giờ làm việc luôn là yếu tố được kiểm tra chặt chẽ vì liên quan trực tiếp đến quyền lợi và sức khỏe của người lao động. Bộ quy tắc này quy định rõ ràng về số giờ làm việc, làm thêm và thời gian nghỉ ngơi như sau:

1. Thời gian làm việc thông thường không được vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Đây là mức chuẩn theo Công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) nhằm đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
2. Làm thêm giờ cần được giới hạn nghiêm ngặt. Người lao động chỉ được làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc thông thường trong ngày. Cụ thể:
   • Trong trường hợp tính giờ làm việc theo tuần, tổng số giờ làm chính và làm thêm không vượt quá 12 giờ mỗi ngày và không quá 40 giờ làm thêm trong tháng.
   • Tổng số giờ làm thêm trong năm không vượt quá 300 giờ, áp dụng với một số ngành nghề được pháp luật cho phép.
3. Quy định về thời gian nghỉ ngơi:
   • Đối tượng làm việc từ 6 giờ trở lên trong một ngày sẽ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục.
   • Đối với ca làm việc vào ban đêm, thời gian nghỉ giữa giờ tối thiểu là 45 phút liên tục.
   • Nếu người lao động làm việc liên tục theo ca từ 6 giờ trở lên, thời gian nghỉ giữa giờ sẽ được tính vào thời gian làm việc có lương.

Những doanh nghiệp muốn đạt chứng nhận BSCI cần chứng minh được việc chấp hành nghiêm ngặt các điều khoản trên thông qua tài liệu, hệ thống chấm công và bảng chấm công điện tử minh bạch.

Quyền thương lượng tập thể – giá trị cốt lõi của quyền lao động

Bên cạnh thời giờ làm việc, BSCI nhấn mạnh tầm quan trọng của quyền thành lập tổ chức lao động và thương lượng tập thể. Theo nội dung đánh giá nhà máy của BSCI, các đối tác kinh doanh phải cam kết:

• Tôn trọng quyền của người lao động trong việc thành lập hoặc gia nhập các tổ chức đại diện hợp pháp như công đoàn.
• Không phân biệt đối xử hay có hành vi trả đũa khi người lao động tham gia hoạt động công đoàn.
• Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động giao tiếp với đại diện công đoàn hoặc người đại diện hợp pháp.

Điều này được thể hiện thông qua việc tuân thủ Công ước 87 và 98 của ILO – hai công ước quan trọng liên quan đến quyền tổ chức và thương lượng tập thể. Nội dung của các công ước này bao gồm:

• Bảo vệ người lao động khỏi mọi hình thức ép buộc hoặc đe dọa vì lý do tham gia công đoàn.
• Cấm các hành vi can thiệp của người sử dụng lao động vào hoạt động tổ chức lao động.
• Khuyến khích hình thành các cơ chế thương lượng tập thể một cách tự nguyện nhằm giải quyết các điều kiện làm việc.

Doanh nghiệp muốn hoàn thành đánh giá BSCI hạng cao cần chứng minh:

• Có chính sách cụ thể về quyền tổ chức của người lao động.
• Có biên bản làm việc với đại diện công đoàn hoặc tổ chức trung gian.
• Có bằng chứng về các cuộc họp thương lượng hoặc đối thoại xã hội với người lao động.

Quyền thương lượng tập thể không chỉ là yêu cầu của BSCI mà còn là bước tiến giúp doanh nghiệp tạo dựng một môi trường làm việc lành mạnh, tích cực và chủ động xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững.

Vì sao tuân thủ BSCI giúp doanh nghiệp tăng uy tín và mở rộng thị trường?

Việc đáp ứng các quy định về giờ làm việc và quyền thương lượng tập thể không chỉ là yêu cầu bắt buộc từ BSCI mà còn là minh chứng cho cam kết trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp với người lao động. Điều này mang đến vô vàn lợi ích:

• Nâng cao uy tín thương hiệu, được các nhà mua hàng quốc tế (như Wal-mart, Amazon, Disney…) đánh giá cao.
• Đáp ứng các điều kiện tiên quyết để tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu.
• Góp phần cải thiện năng suất lao động và tinh thần làm việc.
• Tránh rủi ro pháp lý về vi phạm luật lao động hoặc bị loại khỏi chuỗi cung ứng.

Trong xu hướng tiêu dùng và đầu tư ngày một đề cao đạo đức doanh nghiệp, việc tuân thủ các quy định của BSCI ngày càng trở thành nhân tố then chốt phát triển bền vững, đặc biệt với các doanh nghiệp sản xuất hàng xuất khẩu.

Kết luận

Việc hiểu rõ và thực hiện nghiêm túc các quy định liên quan đến giờ làm việc và quyền thương lượng tập thể trong đánh giá BSCI chính là chìa khóa giúp doanh nghiệp Việt Nam nâng cao năng lực hội nhập toàn cầu. Không chỉ đáp ứng yêu cầu kiểm toán của các đối tác quốc tế, đây còn là nền tảng để xây dựng môi trường làm việc nhân ái, bền vững và có trách nhiệm.

Nếu quý doanh nghiệp có nhu cầu tư vấn sâu hơn hoặc cần hỗ trợ triển khai hệ thống BSCI một cách bài bản, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi – Viện Nghiên Cứu Phát Triển Chứng Nhận Toàn Cầu (GCDRI).

📞 Hotline: 0904.889.859 (Ms.Hoa)
📩 Email: chungnhantoancau@gmail.com

Chúng tôi cam kết mang đến giải pháp tối ưu, phù hợp từng mô hình doanh nghiệp nhằm đạt chứng nhận BSCI hiệu quả và bền vững nhất.